7月24日。美国大联盟全明星进行，梅西本来被安排在大名单上，但他因为在联赛是个劳模，所以不出来附和联盟的玩法作秀。吃不到流量的记者们很愤怒，纷纷出来让梅西背锅。报道指出，如果不是有伤病缺席全明星，会被禁赛一场。

法院经审理后认为，该公司与龙某劳动关系是否继续存续，需要依照从事接触职业病危害作业的劳动者的特殊规定，不能够仅因龙某未返岗工作，劳动合同期限届满而当然认定双方劳动关系解除或终止。我国《职业病防治法》明确规定，对从事接触职业病危害作业的劳动者，在未进行 ...

看完上面这三则材料，我再来分析大同大学一次性解聘十名“长期旷工”教师这件事就比较明确了：双方都从自身利益出发来思考问题，也就很难说谁对谁错了。值得一提的是，大同大学和上述材料提及的忻州师范学院都属于山西省内普通本科院校。其实这一情况正是国内很多普通本 ...

这背后，折射出企业经营权与劳动者休假权的矛盾当员工合法婚假遭遇公司“业务需要”的拒批理由，甚至被冠以“旷工”名头，该如何应对？双方权益又该如何平衡？【事件回顾】婚礼请柬发了，酒店订好了，婚假却不批换作是你，会怎么办？2019年春节前夕，上海某货运公司员工王天一貌似就面临这样的难题。

7月11日，王家山煤矿分公司在当地媒体上发布《启事》，称该公司职工赵某等61人无故多次或长期旷工不上班，要求这61人自《启事》登报之日起15日内限期返回单位并确保出勤正常。逾期不到者，该公司将按照相关规定解除劳动合同并终止劳动关系。此《启事》视同送达 ...

旷工一般是指正常工作日，不请假或请假未批准而缺勤。当然除了特殊情况，没有办法办理请假手续的除外。旷工3日被开除，公司赔了13万从事会计 ...

近日，甘肃白银一公司在媒体发布的一则《启事》引发关注。启事提到，公司职工赵某等61人无故多次或长期旷工不上班，请他们15日内返回上班，否则将解除劳动关系。

劳动合同约定，连续旷工超过2天，或在连续12个月内累计旷工3天为旷工，属于严重违反规章制度，公司可以随时通知解除劳动合同。 江苏省南京市江宁经济技术开发区人民法院审理后认为，某科技公司的规章制度并未明确规定员工因公出差返回当日是否应返回公司。

据潇湘晨报，近日，甘肃白银一公司在媒体发布的一则《启事》引发关注。启事提到，公司职工赵某等61人无故多次或长期旷工不上班，请他们15日内返回上班，否则将解除劳动关系。

但你要说这件事情，是在变相支持员工旷工的话，只能说明你的阅读能力过强，有些过度解读了。 02 从此事也能够看得出来，这家公司的HR与员工的 ...

员工连续旷工15天被开除 却获赔万元---员工连续旷工15天被开除，劳动仲裁委员会支持公司决定，但法院却判决公司赔上万元的赔偿金。公司之所以要赔偿员工上万元的赔偿金，是因为公司开除该员工的依据有瑕疵：公司的规章制度在制定时没经过全体职工或职工代表大会讨论。

7月10日，山西大同大学发布公告，计划解聘10名长期脱岗旷工的人员并注销其事业编制。公告中提到，陈志刚等10人未履行任何审批程序长期脱岗旷工，根据相关规定，学校拟依法解除与他们的聘用关系，并注销其事业编制。