“我唯一的期待就是评估时能客观地按照邮件上说的来，比如M就是我能持续、稳定地完成工作，而不是说还要有超出预期的东西。”谈及新的绩效方案，字节跳动员工刘清这样说道。过去几年里，随着字节跳动持续实施“去肥增瘦”策略，绩效评估逐渐向“末位淘汰”的逻辑演变， ...

2023 年夏天那纸改革意见，堪称职场圈的 "王炸"。政策要求职称评审必须和绩效深度绑定，连续三年不达标直接取消参赛资格。南方某省的教师圈就遭了殃，新政头一年就有三分之一的老教师，因为教学创新分不够被挡在晋升门外，堪称 "职称版鱿鱼游戏"。

这看似不起眼的绩效奖金，实则是许多体制内人员生活稳定的基石。很多人误以为体制内“旱涝保收”，却忽略了基础工资加补贴后，真正能让他们喘口气的，正是这笔年底或月度的绩效奖金。一旦取消，许多人的收入将骤减20%甚至更多，尤其对于县乡街道一线工作人员来说，压 ...

今年以来，潍坊市财政局紧盯“夯实基础、突出重点、提质增效”目标任务，在绩效目标、指标体系建设、项目选取、人员素养能力上持续用力，不断将工作向前延伸、持续强化基础建设，进一步筑牢绩效管理的“四梁八柱”，为预算绩效管理高标准推进、高质量应用提供有力支撑。以绩效目标为基，持续提升全市目标编制质量紧盯预算编 ...

字节跳动在上周的内部邮件中宣布，将启动2025年半年绩效评估，并对绩效方案进行了“版本更新”。邮件指出，此次调整旨在“回归价值创造本质”，通过重新定义M、M+、E、I等绩效规则，构建一个包含“稳定基线-突破激励-顶尖认可”的三层人才发展通道。

无论使用哪种工具都能达到不错的效果，关键在于是否理解了绩效制定的关键逻辑，以及是否有足够强的洞察输入来引导生成有效的绩效指标与目标 ...

字节跳动近日通过内部邮件向全体员工宣布，2025年上半年的绩效评估工作于7月15日正式启动，并伴随一系列绩效政策的调整。此次调整旨在通过优化绩效评估体系，进一步激发员工的积极性，明确工作表现的区分度。

简化绩效评估工作实际是近年来绩效管理实践上的一个风潮。 时近岁末，众多企业的绩效管理工作多将进入最忙碌的阶段。作为打工人的你，也许 ...

制度强调薪酬的激励与约束并重，若董事或高管因决策失误导致重大损失或违反公司规定，董事会有权扣减绩效薪酬。此外，薪酬调整将参考行业水平、通胀、盈利状况及职责变动等因素，并允许设立专项奖惩作为补充。

7月11日，据省财政厅消息：财政部日前公布了 2024年城市更新行动补助资金绩效评价结果，西安市以优异成绩获评A级，成为全国首批15个试点城市中4个获批A级城市之一。 自2024年西安市列入首批城市更新支持城市以来，陕西持续细化制度约束、强化资金管理 ...

我们的绩效考核和奖励按月评定，月薪由基本工资+绩效组成。h级技术工人，绩效25分左右；g级以上工程师，绩效33分左右。 每个月直系领导会给我们打分，如果完成了当月任务，基本上都能达到33分。如果工作量比往常高，或者表现得差一些，分数也会适当增减。