乍听之下，好像确实有点“只许州官放火，不许百姓点灯”的味道。但细看背后，你会发现，这不是道德公平问题，而是法律机制 + 现实权力差距共同塑造的“非对称规则”。 一｜员工离职自由，靠的是个人意志；企业解雇背后，是结构性强势 ...

用人单位因合理原因安排员工放假并非违法，但需遵循合法、公平原则。无限期放假要避免被认定为变相辞退，需满足放假具有合理性与必要性、保障员工放假期间合法权益、不对员工工作权造成实质性剥夺且有合理解决方案等条件。

某员工被公司以“工作不胜任”的理由辞退，员工认为遭到违法辞退，对公司申请了劳动仲裁，仲裁请求本应写2N（赔偿金），但不慎写成了“N+1”（补偿金+代通知金）。

针对被抹黑成「惯老板」风波，蓝委叶元之今 ...

微信又改版啦，大家记得点击星标，防止以后找不到我们哦！医院裁员有哪些理由？丁香园站友@拿刀的民宿大叔就在社区中分享了一份辞退通知书，一起看看：简单来说，辞退理由如下：在劳动合同履行过程中，我单位发现你不能更好地贯彻医院文件精神，与医院高质量发展要求不 ...

7月14日，广西柳州警方发布“近40万黄金被丢垃圾堆，警民携手完璧归赵”。近日，一珠宝店员工误将价值近40万的黄金当作垃圾丢弃，一名好心阿姨捡到22只金手镯，并送至派出所，珠宝店顺利认领后，向阿姨赠送锦旗和红包表达感谢。17日，店主韦女士回应，目前闭 ...

面对996，要么接受，要么只能走人。 相关专题 如何远离加班？ 逃避虽可耻但很有用. 继“员工猝死”后，近日又曝出“应届生拒绝加班被辞退 ...

公司经民主程序制定的员工手册规定：辱骂、诽谤、威胁、恐吓、殴打他人等损害他人身心健康的行为是丙类过失，扣发绩效工资的30%，视为严重违反公司规章制度，即时解除《劳动合同》。