2月21日，为切实回应企业诉求，提振经营主体信心，促进经济回升向好，上海从降低税费成本、降低用工成本、用能成本、融资成本等五个方面共发布21项举措。其中：自3月起继续阶段性降低职工医保单位缴费费率1个百分点。上海继续阶段性降低失业保险单位费率0.5个 ...

也就是说等于生三个孩子，奖励现金3+6+9，总共奖励18万元。并且，第三胎的产假，直接给予一整年，也就是12个月的产假时间。 这可不是那种两三个人的小企业，而是员工总数超过20000人的超大型企业。

去年育儿休职使用者中男性的比率首次达到了30%。雇佣劳动部23日表示，去年享受产假和育儿休假等工作、家庭两立制度优惠的领取者人数为25万6771名，比前一年的23万9529名增加了1万7242名(7.2%)。 其中育儿休职者为13万2535名,比2023年的12万6008名增加了6527名(5.2%)。据分析,由于新生儿人数减少趋势,2023年有所减少的育儿休职使用者得益于工作、家庭两立制度的扩大 ...

59.职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

日前，江苏召开新闻发布会，省卫生健康委对《江苏省关于加快完善生育支持政策体系推动建设生育友好型社会的若干措施》（以下简称《若干措施》）的文件精神作了简要介绍。《若干措施》提出了一揽子政策措施，主要包括强化生育服务支持，加强育幼服务体系建设，强化教育、 ...

根据发布的政策文件，此次措施不仅扩大了对生育二孩和三孩的补贴，也将首次针对生育一孩的家庭给予直接经济支持。具体来说，企业在支持女职工产假期间的社保费用上，将负担50%的费用，有效减轻家庭的经济压力。

据江苏省卫生健康委主任谭颖介绍，《措施》立足群众需求，坚持问题导向，围绕强化生育服务支持，加强育幼服务体系建设，强化教育、住房、就业等支持措施，营造生育友好社会氛围四个方面，提出了15条政策措施，包括进一步减轻家庭经济负担，完善生育休假制度，优化生殖健康服务，强化妇女儿童医疗服务体系建设，提高儿童医疗服务水平，大力发展托育服务，扩大优质教育资源供给，加强住房支持政策，强化职工权益保障等。

1月中下旬 全国地方两会密集召开 “婚育支持”出现在 多地政府工作报告中 进一步优化生育休假制度 成为热议话题 那么，关于婚假和产假 这些问题你要知道 婚假期间工资如何发放? 根据《工资支付暂行规定》 第十一条规定 劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假 ...

老板们说，他们最怕听到的一句话就是“报告老板，新入职的女员工怀孕了” 先前看过一则新闻，浙江一个公司的负责人张先生，遇到了一件令他很郁闷的事： “员工入职三天就宣布怀孕，孕期几乎没正常工作，产假结束后就递了辞职信。” ...

当前，各省（区、市）产假普遍延长至158天及以上，但落实情况还不尽如人意。专家表示，其重要原因在于假期成本的分担机制不完善，建议建立合理的成本分担机制，扩大生育保险的覆盖范围。 1月中下旬，全国地方两会密集召开，“婚育支持”出现在多地 ...

当前，各省（区、市）产假普遍延长至158天及以上，但落实情况还不尽如人意。专家表示，其重要原因在于假期成本的分担机制不完善，建议建立 ...