在江西省武宁县上汤乡店前村，文化广场上，晨光照耀下，伴随着清脆的鼓声，武宁打鼓歌的省级代表性传承人黄国富正用他那高亢激昂的嗓音，演绎着这项已有300多年历史的民间艺术。“太阳一出照山崖，上山把歌唱起来……”，他用一首首打鼓歌，唤起了乡村的记忆。

如今，十几年之后的他凭借着名创优品以58亿美元身家登上2021年度胡润全球富豪榜单。就连叶国富也没有想到，他竟然靠卖小饰品从放牛娃逆袭成董事长了。 为了能够让父母减轻一些负担，每天一放学就帮着父母做做农活，理理家务，去山上放牛或者砍柴。

前不久，名创优品创始人叶国富在内部提出组织管理的相关要求，其中包括严禁一切形式主义；简化沟通形式，内部沟通严禁使用PPT等。之前，美的集团董事长兼总裁方洪波签发了一份《关于简化工作方式的要求》的文件，同样将PPT视为禁忌，仅允许在技术方案、财务通报等 ...

2月14日，市委常委、副市长陈国富到我县就相关工作开展调研，县长杨征山，副县长钟础富，市县相关单位负责人参加调研。陈国富一行在开花山科技创新产业园调研陈国富实地调研了开花山科技创新产业园，认真听取了相关汇报。他要求，要全力加快园区配套基础设施建设，为 ...

现如今，各大厂都意识到简化工作流程，向“形式主义”say NO的急迫性和重要性。大厂越来越大，发展创新却越来越难。员工工作效率下降的原因之一就是“无意义”的工作内容和流程增多。在大厂这个小社会中，人与人之间的交流交往会渐渐异化，例如“形式主义”的出现 ...

近期，知名企业创始人对内部工作方式的调整引发了广泛关注。名创优品创始人叶国富明确提出，组织管理中要严禁形式主义，特别指出内部沟通不得使用PPT。无独有偶，美的集团董事长兼总裁方洪波也签发文件，要求简化工作方式，PPT仅在特定场景下使用，其他内部沟通一律禁用。

2025 年开年，职场 “形式主义” 成为众矢之的，叶国富、方洪波、周鸿祎等知名企业家纷纷亮剑，直击流程繁琐、汇报繁杂、会议低效等 “大厂病” 痛点，力求简化内部流程，提升运营效率。 名创优品MINISO集团创始人、董事会主席兼首席执行官叶国富积极提倡 ...

提倡高效管理、反对形式主义的公司也并非名创优品一家。近日，美的集团董事长兼总裁方洪波也在内部签发了一份《关于简化工作方式的要求》的文件，其中涉及多项不少大公司常见的工作问题，例如大量使用PPT、代写材料、形式主义加班等。

近年来，PPT这一曾被视为高效沟通工具的演示文稿软件，似乎逐渐背上了“形式主义”的黑锅。名创优品创始人叶国富近期在公司内部提出管理新要求，明确反对形式主义，并严禁内部沟通使用PPT。无独有偶，美的集团董事长方洪波也签发文件，限制PPT的使用范围，仅在技术方案和财务通报等特定场景下允许使用。这一趋势让人不禁回想起，早在2004年，亚马逊创始人贝佐斯就已禁止高管会议使用PPT，转而采用简洁的叙述文以促 ...

蛇年开工第一天，名创优品（NYSE：MNSO，09896.HK）创始人、董事会主席兼CEO叶国富明确提倡高效管理。 叶国富发布《让简单成为我们的灵魂》一文，发出新春开工寄语，并向员工提出严禁一切形式主义、简化沟通形式等要求。

随着农历蛇年春节假期的结束，各行各业的工作者纷纷回归岗位，投入到新一年的奋斗中。名创优品的创始人叶国富，在这个重要的时间节点上，向全体员工提出了六大要求，旨在推动公司更加高效地运作。 叶国富的这六大要求，涵盖了企业文化、工作流程、决策机制等多个方面。他强调，要严禁一切形式主义，简化沟通形式，避免冗长无效的会议，坚持“333”会议原则——即会议时长不超过30分钟，汇报资料不超过3页，重大事项若3次讨 ...