一般来说，劳动者与用人单位是一对一的关系。但在实际用工中，一些关联公司存在经营混同或“一套人马两块牌子”的情况，其交叉、轮换使用同一劳动者，企图以此规避用工责任，这无疑大大增加了劳动者的维权难度。