年初，想尽办法把目标设低一点，好让自己能够完成；年中，基本上已经知道这个目标是怎么样也完不成了，干脆躺平；年末，找到各种各样的理由，说目标之所以完不成，其实都是事出有因的。

梦百合在制定绩效管理机制时，或许应当借鉴优秀企业的经验，以更为活跃的方式进行管理。管理并不仅仅是数字与考核，更是企业文化与员工认同感的形成过程。通过提高绩效管理的透明度与公平性，梦百合也许能进一步激发员工的创造潜力，增强市场竞争力。对于很多企业来说，面对现代企业治理的挑战，只有不断学习与适应，才能在快速变化的商业环境中立于不败之地。 在未来的发展过程中，希望梦百合能够认真考虑如何优化其绩效考核制度 ...

DoNews2月19日消息，据字节跳动官方公众号字节范儿批露，前几天在字节跳动全员会上，CEO 梁汝波和大家分享了公司的 2025 年度关键词——“务实浪漫”。同时，梁汝波还分享了公司的年度 ...

2025年初，当字节跳动豆包大模型某团队正于海外休假时，DeepSeek的迅速蹿红引发了字节跳动创始人张一鸣的高度关注，该团队随即紧急回国。 这一事件，也预示着字节跳动在新的一年中将面临更为复杂的竞争环境。 与此同时，百度也感受到了市场的紧迫性。百度智能云事业群总裁沈抖近期表示，国内大模型去年“恶意”的价格战导致行业整体创收相较于国外差了多个数量级，并指出面对DeepSeek的来势汹汹，首当其冲的 ...