摩根大通上月通知(截至2024年底拥31.7233万名员工)，须在3月起每周5天重返办公室上班。员工为此发起请愿，指严厉的重返办公室政策，可能会影响工作与生活平衡、留任率及整体工作效率，对需要照顾家人的职员、女性员工及残疾雇员的影响尤甚。

格隆汇2月25日｜摩根大通管理层敦促雇员，不要再就重返办公室指令作出喧嚣的行动，有关政策不会作出改变。摩通旗下Chase零售业务产品主管Rohan Amin向逾2.5万名雇员发出电邮，表示雇员不应再纠缠于有关反对一周五天重返办公室的集团指令，而是应加快推进有关提升生产力的计划。另一方面，摩根大通CEO戴蒙(Jamie Dimon)接受CNBC访问时称，尊重雇员反对一周五天重返办公室的观点，但强调有 ...

在全球金融市场面临不确定性的时候，任何一位重要企业领袖的股票交易都会引发广泛的关注。近日，摩根大通的CEO杰米·戴蒙（Jamie ...

摩根大通周五必须回到办公室的政策引发了激烈的讨论，是否意味着企业在追求效率的同时，对员工的关心与理解被迫减弱？这一事件的发生，促使我们反思经常被忽略的职场文化，强调管理者与员工间的沟通尤为重要。在现代企业环境中，如何找到工作方式的全面平衡，是每一个企业都需要认真思考的问题。

据路透社报道，摩根大通(JPMorgan Chase and Co)首席执行官杰米·戴蒙(Jamie Dimon)星期二(11月23日)在波士顿讲话时开玩笑说，他的银行将比中国共产党持续 ...