年初，想尽办法把目标设低一点，好让自己能够完成；年中，基本上已经知道这个目标是怎么样也完不成了，干脆躺平；年末，找到各种各样的理由，说目标之所以完不成，其实都是事出有因的。

然而，在实施OKR的过程中，许多企业却步入了误区。陷阱之一便是将OKR简单等同于KPI，用完成率而非价值创造来衡量成功。例如，某零售企业将提升用户体验作为目标，但关键成果却设定为客服接通率，导致员工为了达标而机械接听电话，忽略了客户问题的真正解决。这 ...

传统的绩效管理模式逐渐难以满足企业对高效、创新以及人才驱动发展的需求。而 KPI（关键绩效指标）管理系统与 OKR（目标与关键成果法）系统的兴起，为绩效管理领域带来了新的活力与变革，正逐步重塑着绩效管理的新格局。深入理解这两种系统如何推动 ...

中新网重庆2月12日电 题：青年企业服务专员上门“闹”元宵 从制定新年OKR开始 作者 黄维正 春节的华章，在元宵节“闹”中 ...

中新网重庆2月12日电 题：青年企业服务专员上门“闹”元宵 从制定新年OKR开始 作者 黄维正 春节的华章，在元宵节“闹”中 ...

在2月中旬召开的全员大会上，字节跳动CEO梁汝波分享了公司的2025年度关键词——“务实浪漫”。他强调，“AI是一场马拉松，现在还很早，只是前500米。我们希望团队的心态是既进取，又耐心。” ...

那些在PPT堆里摸爬十年还是大头兵的人，脖颈上都套着名为"舒适茧房"的隐形枷锁。 职场跃迁这场游戏，从来不是靠考勤打卡就能解锁关卡。一套看似规范的晋升通道、几个擅长画饼的决策层、再加上茶水间里永远沸腾的无效社交，足以让最锋利的刀刃在温水中生锈。

业绩承压，奔驰开始了降本增效。 36氪从多处获悉，奔驰中国区颁布了多项调整策略。 其中，研发中心将陆续开始采用OKR（目标与关键成果法）考核制度，对员工进行较为明确的工作考核；生产部门则正在进行产线调整，包括考虑合并效率较低的部分产线。

NVIDIA已发布的三款新卡，RTX 5090 (D)、RTX 5080、RTX 5070 Ti，都陆续被发现存在ROP单元莫名其妙少了8个的现象，官方也已承认，并强调概率仅为约0.5％。

在引入OKR时，企业应思考其是否适配自身的发展阶段和文化背景，以及是否具备驾驭OKR的能力。真正的成功不是复刻标杆的模板，而是找到属于自身 ...

一、管理者的困局：你的团队是否每天都在“拆盲盒”？ 凌晨1点，创业公司CEO老陈的手机屏幕还亮着。钉钉群里，技术总监在催项目排期，销售团队在抱怨产品Bug频出，财务部提醒下个月工资可能发不出来……他瘫在椅子上苦笑：“明明定了目标，为什么所有人都在瞎忙 ...